التعلم عن بعد دراسات عليا أو كورسات أدارة قيادة

قيادة

يشير بالطبع إلى برنامج الدراسة المتخصصة. وعادة ما يستغرق مكان في الحرم الجامعي ولكن يمكن أن يتم تسليمها عبر الإنترنت. الدورات هي شعبية بالنسبة للأشخاص الذين ترغب في الحصول على معرفة محددة في موضوع واحد.

A سيد 'ق في القيادة سوف تساعدك على التقدم في أي مجال. فإن درجة يعلمك تقنيات القيادة التي يمكن تصميمها في القطاع الخاص من التخصص. وجود تلك التجربة القيادية والمعرفة يدفعك لصعود سلم الشركات.

على الرغم من بلدي حضور دروس التعلم عن بعد عبر الإنترنت، عقد عدة جامعات بدء في عدة مواقع. هل يمكن أن تتوقف حتى أخذ دروس لعدة أسابيع خلال السنة دون سحب ودون رمي القروض الطلابية الخاصة بك في السداد. وهذا هو حجة قوية كثير من الناس ننظر عند التسجيل في مسافة فصول التعلم.

التعلم عن بعد أبحث عن كورسات في قيادة. أحصل على معلومات عن الجامعة واتصل بمكتب القبول بثلاث خطوات

قراءة المزيد

دبلوم متقدم في القيادة والإدارة

Australian College of Technology & Business
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل 36 أسابيع January 2017 أستراليا Brisbane

ويعكس هذا المؤهل دور الأفراد الذين تطبيق المعرفة والمهارات المتخصصة، جنبا إلى جنب مع الخبرة في القيادة والإدارة، عبر مجموعة من السياقات الشركة والصناعة. [+]

. ويعكس هذا المؤهل دور الأفراد الذين تطبيق المعرفة والمهارات المتخصصة، جنبا إلى جنب مع الخبرة في القيادة والإدارة، عبر مجموعة من السياقات الشركة والصناعة. الأفراد في هذه المبادرة استخدام مستوى والحكم على تخطيط وتنفيذ مجموعة من الوظائف القيادية والإدارية، مع المساءلة عن النتائج الشخصية وفريق ضمن المعلمات واسعة. وهم يستخدمون المهارات المعرفية والاتصالات لتحديد وتحليل وتوليف المعلومات من مجموعة متنوعة من المصادر ونقل المعرفة للآخرين، والمهارات الإبداعية أو المفاهيمية للتعبير عن الأفكار ووجهات النظر أو الاستجابة للمشاكل المعقدة. الأدوار المهمة الأدوار المهمة وعناوين تختلف في قطاعات مختلفة. والمسمى الوظيفي الممكن ذات الصلة في هذا التأهيل هو: مدير كبير المدير الاقليمي مدير عام كبار التنفيذيين ثمرة التعليم التخطيط الاستراتيجي والأعمال تطوير القدرة التنظيمية من خلال إدارة التغيير فعالة القيادة العامة والإدارة الإدارة والتسويق والموارد البشرية إدارة وتنفيذ الابتكار ادارة مالية شروط القبول على الرغم من أن حزمة التدريب لا ينص على أي شروط القبول، يستخدم ACTB المعايير التالية للدخول إلى هذا المؤهل: الطلاب الأجانب (إذا بالطبع عرضت في المستقبل) سن 18 IELTS 5.5 أو ما يعادلها إجادة اللغة الإنجليزية أكملت المرحلة الثانوية أو ما يعادلها [-]

دبلوم في القيادة والإدارة

Australian College of Technology & Business
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل 36 أسابيع January 2017 أستراليا Brisbane

دبلوم القيادة والإدارة يستكشف بمزيد من التعمق في المعرفة والمهارات اللازمة ليكون مديرا فعالا الناس. التأهيل هو تطور منطقي من رابعا شهادة في إدارة المواجهة وغير مؤهل للغاية وأوصت لجميع المديرين أو الأشخاص الذين نريد ان نصل الى مواقع المسؤولية عبر مجموعة من المنظمات [+]

عن الدورة دبلوم القيادة والإدارة يستكشف بمزيد من التعمق في المعرفة والمهارات اللازمة ليكون مديرا فعالا الناس. التأهيل هو تطور منطقي من رابعا شهادة في إدارة المواجهة والتأهيل للغاية وأوصت لجميع المديرين أو الأشخاص الذين نريد ان نصل الى مواقع المسؤولية عبر مجموعة من المنظمات هذه المؤهلات يعكس دور الأفراد الذين تطبيق المعرفة والمهارات العملية و الخبرة في القيادة والإدارة في مجموعة من السياقات الشركة والصناعة. الأفراد في هذه المبادرة وعرض مستوى والحكم في تخطيط وتنظيم وتنفيذ ورصد حجم العمل الخاصة بهم وعبء العمل الآخرين. وهم يستخدمون مهارات التواصل لدعم الأفراد والفرق لتلبية متطلبات تنظيمية أو مؤسسة. أنها تخطيط وتصميم وتطبيق وتقييم الحلول للمشاكل لا يمكن التنبؤ بها، وتحديد وتحليل وتوليف المعلومات من مجموعة متنوعة من المصادر. ما سوف تتعلم إدارة جوانب إدارة الأعمال إدارة التسويق والناس الأداء إدارة وتقديم تقرير عن المشاريع إدارة خدمة العملاء في غضون الأعمال الأدوار المهمة الأدوار المهمة وعناوين تختلف في قطاعات مختلفة. والمسمى الوظيفي الممكن ذات الصلة في هذا التأهيل هو: مدير مشرف منسق رئيس الفريق شروط الدخول الانتهاء من 12 سنة أو ما يعادلها IELTS 5.5 أو ما يعادلها العمر: 18+ [-]

دورة في الاستخبارات الثقافي

Bermuda College
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 2 - 6 أيام January 2017 جزر برمودا Hamilton + 1 المزيد

برمودا كلية يفترض الآن عاملا إضافيا. ويحدد بحثنا منظور الثقافات كما عامل مهم آخر في الاعتبار عند إدارة التغيير في بيئة العمل اليوم: البيئة والسياسية والثقافات، علم الاجتماع والتكنولوجية والقانونية والاقتصادية. وبالتالي، فإن اختصار الذي يبشر برنامج العلامات التجارية لدينا هو رسالة بولس الرسول ™. [+]

. كيف يختلف برنامجنا ... تاريخيا، ركزت برامج مكان العمل التنوع في بناء الوعي والتقدير للاختلافات في العرق أو الأصل العرقي أو الجنس، وتفضيل ديني. ما وراء الوعي والتقدير هو الحاجة إلى بناء المهارات في العلاقات بين الثقافات. ويحدد بحثنا منظور الثقافات ليكون، ربما، هو العامل الأكثر أهمية في الاعتبار عند إدارة العلاقات في أماكن العمل العالمي اليوم. يبني بحثنا على الأسس التي وضعتها CQ رواد إيرلي، آنغ، وتان (2006)، بوشر (2008)، وليفرمور (2011). لتلك البحوث، ريدلي سميث (2015)، وقد وصفت الحيوي، نموذج تكرارية التبادل التي ينبغي أن تقوم بين القادمين الجدد وأعضائها ثقافة البلد المضيف. هذا التبادل بين الثقافات هو من القوة بحيث، عند استخدامها، كل ذلك يضمن لهم إلا صرف CQ المنفعة المتبادلة ومجزية والنتائج التنظيمية. ومع ذلك، عند أي من مكونات تكرارية في عداد المفقودين، وكلا الكيانين تجربة نتيجة لانخفاض CQ والفعالية التنظيمية تقلص. على هذا النحو، ويعزز هذا بالطبع النهج التكافلية (SYM-Q ™) إلى العلاقات بين الثقافات. و™ المخزون SYM-B يقيم والتي من بين مجالات التركيز الخمسة هي الأقوى والأضعف. سيكون لدينا برامج التدريب، والاستشارات، والتدريب تساعدك على رسم مسار من شأنها أن تزيد CQ التنظيمي الخاص بك. وأعضاء مؤسستك يستنتج، "CQ بالنسبة لنا!" البيانات المستمدة من الباحثين المذكورة أعلاه الحالية تشير إلى أن خمسة أنواع من الحواجز بين الثقافات تظهر في قضايا التنوع في مكان العمل الأكثر أهمية. لأننا نعتبر الاستراتيجيات التعليمية ليكون وكلاء الأكثر فعالية في إزالة الحواجز بين الثقافات، ونحن نقدم الاستراتيجيات التالية لمساعدتك على تركيز جهودك في المجالات التالية: العوامل الهوية الفردية عوامل الهوية الذاتية ينتقص من الفعالية التنظيمية. مجال التركيز 1. دور اللغة، لهجة، لهجة، والاتصال غير اللفظي عبر الأجيال الاتصالات يمكن أن تخلق التوتر بين المديرين والموظفين. مجال التركيز 2. دور توقعات متعددة الأجيال في علاقات العمل أجيال في مكان العمل كثيري الإنجاب Gen- Jonesers اللواء العاشر جيل الألفية العوامل الهوية الثقافية يمكن أن التصادم بين الثقافات تعرقل "صالح التنظيمي" والاستيعاب. مجال التركيز 3. الذكاء الثقافي استراتيجيات (CQ) لتحسين علاقات العمل أدوار في بورصة CQ القادمون الجدد أعضاء من الثقافة المضيف العوامل البيئية الهوية وأملت بعض التوقعات وأنماط التفاعل من قبل والثقافة. مجال التركيز 4. التوافق بين السياق الثقافي والسلوك الفردي عوامل بيئية ضيق مقابل الرخاوة التسلسل الهرمي سياق الكلام إصرار التوجيه الوقت التوجيه الربح التعاونية غموض في وصف موقف وتعريف وظيفة يمكن أن تقزم النجاح. مجال التركيز 5. التوقعات الوظيفية محددة بوضوح العوامل الهوية وظيفة دور وضوح دور الجدة دور الصراع والرغبة في الانخراط في استراتيجيات CQ هو المفتاح لإزالة الحواجز بين الثقافات وتحقيق الأهداف الإنتاجية التي تريدها. يركز برنامجنا على اكتساب فهم التحيزات الثقافية وكيف تؤثر العوامل في مكان العمل. إدارة ثقافة التغيير من خلال خلق القيم المتبادلة ومدونات السلوك، وعوامل الهوية وظيفة محددة جيدا. تعزيز التفاعلات الإيجابية، وزيادة الإنتاجية، وأقل الغموض. كتاب الدورة: طوب وراء وهاون: بناء منظمة عالمية فعالة (2015) متوفرة من كونستانس ريدلي-سميث، دكتوراه ميسر الدورة 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]