دوام جزئي إدارة المشاريع في المملكة المتحدة

إدارة المشاريع

هناك المئات من المؤهلات المهنية المعترف بها وطنيا والدورات التدريبية من العوالم يقود مقدمي التعليم. يجب أن أهداف الدورة يؤدي إلى طرق التدريس واهتمام الطلاب.

المملكة المتحدة، المملكة المتحدة أكثر من 300 سنة، وتضم أربع دول التأسيسية: إنجلترا، سكوتلندا، ويلز، وايرلندا الشمالية. وكانت المملكة المتحدة مركزا للتعلم على مدى السنوات الماضية و1،000 تمتلك العديد من الجامعات العريقة والمتميزة. الطلاب الأجانب يشكلون نسبة كبيرة من الجسم الطلابي في الجامعات البريطانية.

دوام جزئي كورسات للتعليم العالي و كورسات ادارة في إدارة المشاريع في المملكة المتحدة أحصل على معلومات عن الجامعة واتصل بمكتب القبول بثلاث خطوات

قراءة المزيد

برنامج التطوير الإداري

London School of Business and Finance (LSBF)
دراسه في الجامعة 2 أسابيع March 2017 المملكة المتحدة لندن

برنامج التطوير الإداري (MDP) هو برنامج مكثف يسير بخطى سريعة مخصصة لأحدث التقنيات والاتجاهات في المجالات الأساسية للإدارة والمالية. [+]

. برنامج التطوير الإداري برنامج التطوير الإداري (MDP) هو برنامج مكثف يسير بخطى سريعة مخصصة لأحدث التقنيات والاتجاهات في المجالات الأساسية للإدارة والمالية. تم تطويره مع الأخذ بعين الاعتبار التحديات الجديدة التي تواجهها في عالم الشركات، جنبا إلى جنب مع التطور المستمر في وسائل الإعلام الجديدة وسرعة وتيرة العمل. وهو عبارة عن برنامج التطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز فرص العمل وتطوير المهارات الخاصة بك من أجل مناشدة أرباب العمل الرئيسية. وقد تم تطوير برنامج تنمية الأسواق للمديرين التنفيذيين الذين هم في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية، مع احتمال والتطلع إلى تحمل مسؤوليات الإدارة في الحقل الذي اختاروه. وهو بطبيعة الحال الشديد، والتي يتم تسليمها في أسلوب ماجستير في إدارة الأعمال، مع تحليل دراسة الحالة، فرد والعروض مجموعة كل تستخدم كأدوات التعلم الأساسية. وتنظم الوحدات ضمن برنامج لنقدم لكم فهم جيد للتقنيات الجديدة، والأكثر أهمية والنهج في الإدارة والتسويق، والتمويل. ومن خلال الجمع بين هذه الموضوعات توفر لك الأدوات اللازمة لمعالجة مجموعة واسعة من التحديات في عالم الأعمال. متطلبات المقرر شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها في أي مجال أو مؤهلات المهنية ذات الصلة مستويات اللغة الإنجليزية IELTS 5.5 (5.5 في جميع نطاقات) أو ما يعادلها الطلاب الذين يفشلون في تلبية المتطلبات الأكاديمية يمكن تقييمها على الخبرة في العمل ذات الصلة بها (5 سنوات الخبرة المهنية العمل الحد الأدنى للمسار الدراسة ناضجة) [-]

CIPD المتقدمة جائزة مستوى 7 في إدارة مكافأة

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)
دراسه في الجامعة 18 أشهر March 2017 المملكة المتحدة لندن

ويجمع هذا البرنامج الفريد البحوث والمعارف والخبرات التدريبية جنبا إلى جنب مع كبار الممارسين والاستشاريين في مجال ال CIPD، لتوفر لك مع مؤهلات معترف بها على أساس التفكير المتطورة والأساليب العملية للغاية. [+]

اكتساب المعرفة والمهارات التقنية المتعمقة لتطوير استراتيجيات مكافأة تتناسب والحلول التي تدعم الاحتياجات التنظيمية والعمل الحقيقي. ويجمع هذا البرنامج الفريد البحوث والمعارف والخبرات التدريبية جنبا إلى جنب مع كبار الممارسين والاستشاريين في مجال ال CIPD، لتوفر لك مع مؤهلات معترف بها على أساس التفكير المتطورة والأساليب العملية للغاية. لمن هذا الأجر والثواب المتخصصين وعمومية الموارد البشرية الراغبين في إما الاستمرار في دور اختصاصي أو المتخصصين في الثواب. فوائد على الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، عليك أن تكون قادرا على: تقييم والاستفادة من جميع المكونات الرئيسية لإدارة مكافأة، بما في ذلك النهج والتطورات المعاصرة تشخيص مشاكل الثواب وتحديد نوبة مناسب بين برامج مكافأة ورجال الأعمال وأوسع السياق الخارجي تطبيق المعرفة والمهارات مكافأة مع الثقة في إعدادات القطاع العام أو الخاص أو الطوعية تحسين فعالية الإنفاق في الميزانية مكافأة تأكد من أن نظم الأجور ليست تمييزية تطوير برنامج مكافأة بحيث يكون قابل للتكيف ولا تصبح مصدرا للميزة تنافسية تحليل العلاقة بين البيئة والاستراتيجية ونظم إدارة مكافأة استكشاف الجهاز المفاهيمي والمناقشات النظرية إبلاغ إدارة مكافأة مناقشة نقدية القواعد التقليدية، الطارئة والمعرفة للحصول على مكافآت المعاملات والعلائقية تصميم هياكل مكافأة متسقة داخليا التي تعترف قيود سوق العمل والإنصاف تحليل المكافآت التنفيذية والمغتربين في سياق دولي محتوى وحدة بطبيعة الحال 1: ورشة عمل تمهيدية (1 اليوم) هذا رشة عمل تعريفية يساعدك على فهم بنية ومتطلبات جائزة CIPD المتقدم المستوى في برنامج إدارة مكافأة. ويحدد الفرص والتحديات ومصادر المساعدة والدعم المتاح. كما يغطي بعض الجوانب العامة لإدارة مكافأة. وبحلول نهاية ورشة العمل، عليك أن تكون قادرا على: تحديد المتطلبات الرئيسية للبرنامج تحديد مكونات مكافأة تحليل الروابط بين مكافأة، المنظمة والبيئة الخارجية شرح العوامل التي تؤثر على الناس في الانضمام أو ترك المنظمة تحديد العوامل التي تخلق المشاركة وتحفيز الموظفين لتقديم أداء عال تقييم المهارات المطلوبة من المتخصصين مكافأة. وحدة بالطبع 2: قاعدة والأجر المتغير (2 أيام) وتركز هذه الوحدة على ملعب هيكلة وقاعدة إدارة الأجور. تصميم برامج الأجور المتغيرة، وتقديم الدعم المستمر المالي لتنظيم الأعمال التجارية الخاصة بك. وحدة بالطبع 3: المزايا، والنزل ومخططات حصة (2 أيام) هذه الوحدة سوف تعطيك الثقة والمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم مساهمة مؤثرة لإدارة خطط مؤسستك صالح، والمعاشات التقاعدية، وخطط سهم. وحدة بالطبع 4: مكافأة في السياق (2 أيام) وتستخدم هذه الوحدة بالطبع عملية وتفاعلية لمدة يومين دراسات الحالة لتقديم المعرفة المتخصصة اللازمة لمواءمة استراتيجية مكافأة مع رجال الأعمال والموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية. وهو يتناول البيئة مكافأة التي عمل المنظمة وتبدو في الموارد اللازمة لإدارة خطط مكافأة. وحدة بالطبع 5: الحركة العالمية (1 اليوم) وهذه الوحدة بالطبع مساعدتك على تطوير المعرفة المتخصصة في الحراك العالمي وتكون مجهزة بشكل أفضل لإدارة برنامج الاحالة الخاص بالشركة وتطوير والتفاوض حزم المغتربين وإدارة واجهة مع مقدمي طرف ثالث. الاعتماد عند الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، الذي سيتم منح جائزة 7 CIPD مستوى متقدم في إدارة مكافأة. كيفية كسب وللحصول على المؤهل، يجب عليك: حضور ورشة العمل التمهيدية وأربع وحدات بالطبع استكمال مسابقة على الانترنت المهمة بنجاح كامل واحدة مكتوبة التعلم المستقل الكامل عن CIPD نحن في CIPD - الهيئة المهنية للموارد البشرية والناس التنمية. نحن صوت المجتمع في جميع أنحاء العالم لأكثر من 140،000 عضو ملتزمة بالدفاع عن عمل أفضل وحياة العمل. لقد تم وضع مقاييس التميز في الناس ومنظمة التنمية لأكثر من 100 سنة. من خلال خبرتنا والأبحاث التي نوفرها نقطة ثمينة نظر في هذا العالم المتغير بسرعة العمل. ولأعضائنا نحن الشريك مهنة الاختيار، ووضع المعايير المهنية وتوفير الدراية لقيادة الموارد البشرية وL & D المهن الأمام. نحن مستقلون وغير هادفة للربح وعقد الميثاق الملكي يحظى باحترام كبير. نحن موجودون لجعل العمل والعمل حياة أفضل. وفي وقت التغيير غير المسبوق لدينا رؤية، وخفة الحركة والقوة لإحداث تغيير حقيقي لأعضائنا، للشركات، للاقتصاد ولجميع العاملين. لماذا الدراسة مع التدريب CIPD؟ CIPD التدريب هي واحدة من أكبر مقدمي البريطانية للموارد البشرية وL & D التدريب للشركات والمهنيين، ويتم تطوير برامجنا ويديرها بعض من كبار الخبراء في المملكة المتحدة. ونحن نقدم الحلول التي تمكن الموارد البشرية وL & D الممارسين، والموارد البشرية والإدارات L & D، والمديرين التنفيذيين في المؤسسة، من أجل بناء قدراتها، وبالتالي دفع أداء مؤسساتهم من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية والتطور الكبير التعلم. الرسوم وتشمل كامل الرسوم تصفيات مقدما £ 4399 + رسوم ضريبة القيمة المضافة عن الرسوم الدراسية، ودعم المعلم الشخصية والتدريب الهاتف والتقييم والمواد الدراسية والوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية مخصصة. وهي لا تشمل السفر والإقامة أو رسوم التسجيل جائزة إلزامية لجميع المرشحين الذين لم تكن بالفعل أعضاء CIPD. عضوية ليست إلزامية لإكمال هذا البرنامج؛ ولكن نحن نوصي بشدة حيز التابعة العضوية من أجل الاستفادة من المجموعة الكاملة من الموارد CIPD المتاحة للأعضاء. [-]

المدرسة الصيفية الأعمال والإدارة: وحدة الصيف أدوات تطبيقها لتطوير المشروع وتحقيق

Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
دراسه في الجامعة 11 أيام

الدورة الصيفية "تطبق أدوات لتطوير المشاريع والإعمال" سيتم إطلاقها في عام 2014 استنادا إلى خبرة واسعة وأعضاء هيئة التدريس المكتسبة من البرامج التعليمية الدولية السابقة التي تم تطويرها منذ عام 1995 واكتسبت شعبية مع الطلاب. [+]

. أين؟ سان بطرسبرج جامعة بوليتكنيك (SPbSPU) هي واحدة من أقدم وأعلى تصنيف الجامعات الروسية وتقع في المركز التاريخي والثقافي والعلمي في بلادنا. SPbSPU تتعاون مع الجامعات الأخرى، والمنظمات التعليمية الدولية والشركات من جميع أنحاء العالم، ولها خبرة طويلة وواسعة في مجال توفير البرامج التعليمية في مختلف مجالات العلوم. هذا العام SPbSPU يقدم مدرسة للفنون التطبيقية الدولية الصيفية. ماذا؟ الدورة الصيفية "تطبق أدوات لتطوير المشاريع والإعمال" سيتم إطلاقها في عام 2014 استنادا إلى خبرة واسعة وأعضاء هيئة التدريس المكتسبة من البرامج التعليمية الدولية السابقة التي تم تطويرها منذ عام 1995 واكتسبت شعبية مع الطلاب. الدورة الصيفية "أدوات التطبيقية لتطوير المشاريع والإعمال" يهدف إلى تطوير الكفاءات المهنية في مجال الأعمال والإدارة وتطبيق تقنيات الحاسب الآلي؛ ويجري تطوير الكفاءات الاجتماعية والشخصية في وقت واحد. أنه يعطي إمكانية لاكتساب المعرفة والمهارات الجديدة؛ لتطوير الكفاءات المهنية والتعاونية؛ لتجربتكم مع الزملاء الخاص بك. مفهوم من هذه الدورة هو تدريب عملي مع أساليب التعلم النشط والمهام المهنية لإدارة المشاريع. فإن التدريب والمناقشات المشتركة تساعد على تحسين معايير الابتكارات التعليمية. وتشمل أساليب التدريس التفاعلية والمحاضرات، والاجتماعات متعددة التواجد عن بعد، وحالات الأعمال، والألعاب دور فريق، وتطوير مشاريع الفريق، والتي تسمح للمشاركين لدينا لتبادل الخبرات واكتساب المعارف الجديدة والمشاركة في المناقشات وتطوير المشاريع. معلمي قسم KIT والضيف المحاضرين تسهم في تطوير التفكير الإبداعي والنهج غير القياسية للمشاكل التكنولوجية المتطورة. يتضمن البرنامج الصيفي 4 دورات: - إدارة المشروع: مقدمة؛ - تخطيط المشاريع والإعمال، مقدمة لإدارة المخاطر - تحليل النوعي للمخاطر؛ - تحليل الكمي للمخاطر. عند الانتهاء برنامج ناجح سيحصل الطلاب على شهادة SPbSPU. لماذا؟ يتم تنفيذ البرنامج من قبل ذوي الخبرة جدا والأساتذة المؤهلين تأهيلا عاليا. وتمارس أساليب التدريب التفاعلية، والرحلات الميدانية ودراسات الحالة ومناقشات مجموعة لتشجيع مشاركة الطلاب. تتكامل أنشطة البرنامج والترفيه الثقافي في البرنامج. سيقوم الطلاب لديهم فرصة كبيرة لاستكشاف سانت بطرسبرج. وإدارة الجامعة والطلاب المعلم الروسي جعل الوقف من زيارة الطلاب لطيف ومريحة وآمنة وسوف تساعدهم على الاستقرار في والتعود على البيئة الجديدة. وأخيرا ... نرحب الطلاب للقدوم إلى مدينة رائعة من سان بطرسبرج. سان بطرسبرج هي قلب المنطقة الثقافية في روسيا وكذلك بوابة التجارة الرئيسية، المركز المالي والصناعي. الذين يدرسون في مدينة سان بطرسبرغ هو تجربة رائعة والتي سوف تسهم إسهاما كبيرا في نجاح الطالب في المستقبل. ويشمل البرنامج الثقافي: - جولة في المدينة قارب للطلاب للتعرف على جمال المدينة. - رحلة إلى الصومعة، واحدة من أكبر وأقدم المتاحف في العالم من الفنون الجميلة. - زيارة إلى مصنع الجعة البلطيق حيث يمكن للطلاب التعرف على البناء واللوجستي خصوصيات المصنع. - نزهة على شاطئ البحر في خليج فنلندا حيث يمكن للطلاب التمتع نمط الشواء الروسية - رحلة إلى بوشكين، المقر الصيفي السابق القيصر، وتشتهر حديقة القصر والفرقة لها. سيقوم الطلاب بزيارة واحدة من أجمل القصور - قصر الروسية الامبراطورة كاترين العظمى. تتويجا لهذه الرحلة سيتم زيارة إلى غرفة العنبر أعيد بناؤها في عام 2003. (اختياري، للحصول على السعر إضافية) [-]

أساسيات إدارة المشاريع

MCE Management Centre Europe
دراسه في الجامعة 3 أيام

تخيل أنك تحصل على تعيينه لإدارة المشروع أو المشاركة في مشروع كعضو في فريق. لقد سمعت الكثير وربما قراءة حتى على إدارة المشاريع لكنها لا تشعر مؤكد حول كيفية هيكلة المشروع، [+]

مدراء من المستوى المتوسط لماذا حضور هذا البرنامج؟ تخيل أنك تحصل على تعيينه لإدارة المشروع أو المشاركة في مشروع كعضو في فريق. لقد سمعت الكثير وربما قراءة حتى على إدارة المشاريع لكنها لا تشعر مؤكد حول كيفية هيكلة المشروع، وكيفية التخطيط بشكل فعال أو كيفية السيطرة على تنفيذها. في عالم الابتكار المستمر والتغير السريع، حيث يتم النظر إلى المشاريع على نحو متزايد باسم "العمل كالمعتاد"، الجديد "مشروع إدارة Fundamentals®" MCE في تؤهلكم مع: اللغة ومجموعة من المهارات المتميزة لإدارة المشاريع اختصاص على العمل بفعالية مع فرق المشروع وعي ديناميات الفريق حتى يمكنك الحصول على أفضل النتائج من نفسك، وأعضاء فريق المشروع الخاص بك ينبغي للمنظمة أن يحضر؟ أي شخص يعمل في مشاريع منظمة الصحة العالمية: لا يوجد لديه الخبرة في إدارة المشاريع ويجري طلب لتنسيق العمل في المشروع قد يكون لديك الخبرة ولكن لم يكن التدريب الرسمي في إدارة المشاريع لا يتم اعتماد كمدير مشروع ترغب في اعتماد إطار لتنظيم نهجها في إدارة المشاريع كيف سوف تستفيد؟ أهداف البرنامج بعد المشاركة في هذا البرنامج، سوف تكون أكثر قدرة على: تطبيق "أفضل الممارسات" لإدارة المشاريع تكون قادرة على تحديد فعالية المشروع وبنجاح المشاركة في بدايته وضع خطط واقعية للمشروع تحديد وإدارة متطلبات المشروع والمخاطر وأصحاب المصلحة استخدام العناصر الرئيسية لخطط تلك المشاريع لتنفيذ المشاريع بنجاح المساهمة في رصد ومراقبة المشاريع أثناء تنفيذها مشاريع وثيقة ويسهم في تحديد الدروس المستفادة العمل بشكل أكثر فاعلية في فرق المشروع ما سوف تعلم وممارسة؟ اليوم 1 مقدمات مقدمة في إدارة المشاريع بدء مشروع منظمة المشروع وأصحاب المصلحة: ورشة العمل الأولى: أصحاب المصلحة ومتطلباتها فعالية التخطيط - نطاق المشروع: ورشة العمل الثانية: إنشاء ميثاق المشروع التخطيط الفعال - العمل انهيار ملخص اليوم: تعلم دخول الإنجاز يوم 2 اليوم السابق التعلم سجلات المراجعة: ورشة عمل III: إنشاء هيكل تجزئة العمل التخطيط الفعال - الجدول الزمني والميزانية: ورشة عمل IV: جدولة وإعداد الموازنات إدارة المخاطر: ورشة عمل V: تحديد المخاطر تنفيذ ومراقبة المشروع ملخص اليوم: تعلم دخول الإنجاز اليوم 3 اليوم السابق التعلم سجلات المراجعة: ورشة عمل V: مراقبة المشاريع تعريف مشروع الجودة الاتصالات المشروع وإعداد التقارير: ورشة عمل السادس: ورشة عمل حول الاتصالات العمل مع فرق ورشة عمل سابعا: ورشة عمل حول فريق العمل إغلاق المشروع ملخص من التدريب: تعلم دخول استكمال والخطوات التالية تمارين، النشاطات، دراسات حالة تمارين وأنشطة مناقشات مفتوحة أثناء الدورة لتوصيل المحتوى مع خبرات المشاركين والى مناطق المحتوى في الممارسة الفعلية - قبل كل مقطع جديد من الدورة وقبل كل تمرين تمارس مجموعة صغيرة مع تعليمات واضحة ووفق جدول زمني في الحال - بأنها "الممارسة الأولى" للمشاركين لتحديد كيفية وضع مفاهيم المستفادة في الممارسة. دراسات الحالة A إدارة المشاريع "دراسة حالة" لتشغيل من خلال برنامج كامل يتضمن ممارسة التطبيق لكل PM مجموعة من المهارات المتميزة، بما في ذلك إدارة الفريق. الأدوات، أدوات والتقييمات قبل إجراء حدة تعليمية تفاعلية الذاتي الذي يلتقط كامل في أقل من 12 الشرائح أو حزمة التعلم الإلكتروني التفاعلي للPM الإطار العام - الوصول إليها عبر LMS (نظام إدارة التعلم) - أن المشاركين ستكمل في وقت مبكر من الدورة F2F إكمال مدير ومشارك الاستبيان - قبل (قبل شهر واحد) وآخر (ثلاثة أشهر الحضور التالية) - لتقييم المهارات في كل من مهارات مجموعات عشرة نطاق و"الحالة الشخصية" - على ½ A4 الإجابة 5-7 الأسئلة التي يصف الوضع الحقيقي الذي قد تعاني منه والتي بطبيعة الحال سوف تساعدك على معالجة. وستكون هذه أول نقطة من تطبيق للتعلم من البرنامج قراءة: A بسيطة (وليس التبسيط) مساء المادة التي سيتم الرجوع إليها أثناء الدورة خلال استهلالي PM 'حالة إدارة المشروع التي المشاركين، والعمل في مجموعات صغيرة، وتطبيق التعلم تنظيم حفل عشاء مجموعة في أول يوم من الدورة، الذي استضافته كلية الدورة ومدير المشروع بالطبع MCE، لتعزيز تجربة المشاركين، وبناء شبكة مشارك، وتشجيع التعلم أعمق أثناء الدورة والحصول على التزام لدعوات مؤتمر ما بعد دورة مقر الوظيفة وقال مدير ومشارك الاستبيان - قبل (قبل شهر واحد) وآخر (ثلاثة أشهر الحضور التالية) - لتقييم المهارات المكتسبة في الدورة، بما في ذلك 10:00 مجموعات المهارات الموصى بها: مكالمتين مشارك و 3 و 6 أشهر عقب الجلسة، لتشجيع وطلب مراجعة للتعلم، وتقاسم النجاحات، للحصول على دعم جماعي، لبناء مجتمع الممارسة. وستكون هذه من قبل المشاركين المدارة ذاتيا تويت الرسائل من MCE أعضاء هيئة التدريس كل أسبوعين لمدة شهرين. [-]