الخطوط العريضة :

في اليوم المتغير بسرعة وبيئة تنافسية للغاية ، وظيفة الموارد البشرية تلعب دورا متزايد الأهمية في نجاح المؤسسة أو فشلها في نهاية المطاف. حيث يتوقف نجاح مرة واحدة على قدرة المنظمة على اكتشاف وإدارة الموارد الطبيعية ، والنجاح اليوم يذهب الى المنظمات التي بأكبر قدر من الفعالية اكتشاف وإدارة مواردها البشرية.

يجب الاعتراف على نطاق واسع على الرغم من المنظمات على الحاجة إلى جذب وإدارة وتنمية الناس ، خبراء الموارد البشرية اليوم تسعى جاهدة لبذل المزيد من الجهود. ويجب أن تمكن المنظمة من أجل بناء شبكات الموارد البشرية العالمية من أجل توسيع والازدهار في الساحة الدولية. ويجب عليهم أيضا تطوير الموارد البشرية التي تبني باستمرار ميزة تنافسية في بيئة دائمة التغير. ويجب أن تضيف قيمة إلى الكفاءات المميزة للمنظمة. يتم تقديم هذا البرنامج ، من جامعة ميشيغان كلية إدارة الأعمال ، ويعلم دولة من ممارسات الموارد البشرية على أحدث طراز من شأنها تأمين موقف منظمتكم التنافسية وتحسين حياتك المهنية. كمشارك في البرنامج ، وسوف تتعلم لمواءمة ممارسات الموارد البشرية مؤسستك مع الاستراتيجية العامة الخاصة بك ، وخلق ثقافة تركز على العملاء ، وتوضيح قيمة الاستثمارات للموارد البشرية لعملك ، وتطبيق أحدث التقنيات لإدارة الموارد البشرية والتركيز على الموارد البشرية قضايا خاصة في مواجهة الإدارة الثقافية الصليب في بيئة عمل عالمية مثل في الشرق الأوسط.



الذين يجب أن احضر

تم تصميم هذا البرنامج في المقام الأول عن الأوسط للمهنيين مستوى الموارد البشرية وكذلك كبار المديرين التنفيذيين وظيفي كبير في كل من مؤسسات القطاع العام والخاص والمؤسسات بما في ذلك ، ولكن ليس على سبيل الحصر ،

-- كبار صانعي القرار ، مثل المديرين والمسؤولين التنفيذيين والرؤساء ، الذين الأدوار في بيئة اليوم يتطلب المزيد من المعرفة المتعمقة من القيمة المستمدة من هو جين تاو رأس مال الرجل ، وبالتالي من الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في صنع القرارات الإستراتيجية والتوافق التنظيمي العام.

-- الشرق لكبار المديرين التنفيذيين (من مجالات مثل التسويق والتصنيع والهندسة والادارة والمبيعات واستراتيجية ، فضلا عن المدراء العامين الذين تم تعزيزها من خلال هذه الطرق) الذي يود أن يلعب دورا أكثر فعالية في تحسين رأس المال منظمتهم الإنسان ومواءمة ذلك مع استراتيجيتها الشاملة

-- المسؤولين عن تصميم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية. وكان المشاركون السابقة من هذا البرنامج في جميع أنحاء العالم وتشمل نواب الرئيس للموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية ، وادارة استراتيجية الموارد البشرية ، ومدراء الموارد البشرية ، ومديري التوظيف والمديرين ، ومديري إدارة الأداء ، ونواب الرئيس من الفعالية التنظيمية والتنمية. يجب عمومية الموارد البشرية على كل المستويات تستفيد أيضا من خلال حضور هذا البرنامج الفريد. يجب أن تكون على دراية مجالات الموارد البشرية وتكون على استعداد لتبني منظور جديد.


أهداف البرنامج

والموارد البشرية التنفيذي لبرنامج يعلم ممارسات الموارد البشرية للدولة من أحدث من شأنها تأمين موقف منظمتكم التنافسية وتحسين حياتك المهنية. كمشارك في البرنامج ، وسوف تتعلم ما يلي :

-- الوصول إلى إدارة الموارد البشرية الممارسات الحالية ووضع خطط لتحسينها
-- تطبيق أحدث ودولة من أحدث التقنيات في مجال إدارة الموارد البشرية
-- توضيح قيمة الاستثمارات للموارد البشرية لمؤسستك
-- خلق ثقافة تركز على العملاء
-- إنشاء ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بك مع الاستراتيجيات التنظيمية الرئيسية
-- تحديد مجالات المشاكل الموارد البشرية وتوفير الحلول البديلة التي تسهل مانا gement العمليات.
-- كيف يعرف الاتجاهات المستقبلية في الربط بين الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية قد يؤثر مؤسستك

هذا البرنامج مصمم لتعزيز مهارات ك اختصاصي ، فضلا عن توفير لكم مع أحدث الأدوات اللازمة للنجاح في حياتك المهنية.


أبحث عن 32كورسات اخرى في Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan »

هذه الدورة عبارة عن الحرم الجامعي تستند
Duration
12 أيام
دوام جزئي
Price
19,700 USD