Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

مقدمة

اقرأ الوصف الرسمي

نحن الهيئة المهنية للموارد البشرية والناس تنمية - خبراء في عالم العمل وشريك المهنية لأكثر من 140،000 عضو من جميع انحاء العالم. هدفنا هو العمل بطل أفضل وحياة العمل من خلال تحسين الممارسات في الناس وتطوير منظمة، لصالح الأفراد والشركات والاقتصادات والمجتمع.

ونحن نعتقد أنه بالإضافة إلى خلق قيمة مضافة للمؤسسات والاقتصاد، والعمل يمكن وينبغي أن يستفيد الأفراد والمجتمع ككل أيضا. العمل يجب أن تفعل أكثر من تلبية الاحتياجات المالية الأساسية لدينا - يجب أن تعطينا معنى وهدف، وتسهم في موقعنا الرفاه العام.

هدفنا

كجمعية خيرية مسجلة، وقد أنشأنا لتعزيز فن وعلم إدارة وتنمية الناس من أجل المنفعة العامة. نحن ملتزمون ليس فقط لإيجاد ونصرة سبل تحديد وتنظيم العمل التي تخلق القيمة الاقتصادية والاجتماعية، ولكن أيضا لتعزيز سبل تحسين حياة العمل الفردية.

الموارد البشرية وL & D المهن الاستمرار على مفتاح لفتح تلك البقعة الحلوة. إدارة الموارد البشرية الجيدة والتنمية ليست فقط جيدة لأداء المالي للعمل معين، ولكن أيضا من أجل رفاه القوى العاملة والازدهار على المدى الطويل من الاقتصادات والمجتمعات التي نعمل جميعا.

رؤيتنا

ونحن نعتقد أنه من خلال تنمية وتطوير المجتمع المحلي من المهنيين الذين يدافعون عن عمل أفضل وحياة العمل، ونحن سوف تساعد على ضمان أن العمل يخلق قيمة للأفراد والمؤسسات والاقتصادات والمجتمع.

رؤيتنا هي أن نحدد وتمثل المعيار الدولي للتميز في الناس وإدارة التنظيم والتطوير.

سنفعل ذلك من خلال:

  • استخدام صوتنا للتأثير على أصحاب المصلحة المعنيين وتشجيعهم على الاستثمار في مهنة الموارد البشرية، فضلا عن غيرها من القدرات التي تساعد على بطل أفضل بين العمل والحياة العملية
  • ضمان أن مهنة الموارد البشرية (وعضوية CIPD) تبقى محترمة وموثوق بها في جميع أنحاء العالم من خلال توسيع وتعزيز تعريف الاحتراف في مجال الموارد البشرية، وضمان تجهيز خبراء الموارد البشرية في المستقبل مع المعارف والمهارات والسلوكيات لكسب ذلك الثقة والاحترام
  • الاستثمار في مستقبل CIPD نفسها كشركة المعرفة المستدامة التي تضع معايير للتميز في الناس وتطوير منظمة
This school offers programs in:
  • الإنجليزية

عرض Certificates » عرض المساقات »

البرامج

تقدم هذه الكلية/الجامعة أيضا:

كورس

CIPD المتقدمة جائزة مستوى 7 في إدارة مكافأة

دراسه في الجامعة دوام كامل 18 أشهر March 2017 المملكة المتحدة لندن

ويجمع هذا البرنامج الفريد البحوث والمعارف والخبرات التدريبية جنبا إلى جنب مع كبار الممارسين والاستشاريين في مجال ال CIPD، لتوفر لك مع مؤهلات معترف بها على أساس التفكير المتطورة والأساليب العملية للغاية. [+]

اكتساب المعرفة والمهارات التقنية المتعمقة لتطوير استراتيجيات مكافأة تتناسب والحلول التي تدعم الاحتياجات التنظيمية والعمل الحقيقي. ويجمع هذا البرنامج الفريد البحوث والمعارف والخبرات التدريبية جنبا إلى جنب مع كبار الممارسين والاستشاريين في مجال ال CIPD، لتوفر لك مع مؤهلات معترف بها على أساس التفكير المتطورة والأساليب العملية للغاية. لمن هذا الأجر والثواب المتخصصين وعمومية الموارد البشرية الراغبين في إما الاستمرار في دور اختصاصي أو المتخصصين في الثواب. فوائد على الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، عليك أن تكون قادرا على: تقييم والاستفادة من جميع المكونات الرئيسية لإدارة مكافأة، بما في ذلك النهج والتطورات المعاصرة تشخيص مشاكل الثواب وتحديد نوبة مناسب بين برامج مكافأة ورجال الأعمال وأوسع السياق الخارجي تطبيق المعرفة والمهارات مكافأة مع الثقة في إعدادات القطاع العام أو الخاص أو الطوعية تحسين فعالية الإنفاق في الميزانية مكافأة تأكد من أن نظم الأجور ليست تمييزية تطوير برنامج مكافأة بحيث يكون قابل للتكيف ولا تصبح مصدرا للميزة تنافسية تحليل العلاقة بين البيئة والاستراتيجية ونظم إدارة مكافأة استكشاف الجهاز المفاهيمي والمناقشات النظرية إبلاغ إدارة مكافأة مناقشة نقدية القواعد التقليدية، الطارئة والمعرفة للحصول على مكافآت المعاملات والعلائقية تصميم هياكل مكافأة متسقة داخليا التي تعترف قيود سوق العمل والإنصاف تحليل المكافآت التنفيذية والمغتربين في سياق دولي محتوى وحدة بطبيعة الحال 1: ورشة عمل تمهيدية (1 اليوم) هذا رشة عمل تعريفية يساعدك على فهم بنية ومتطلبات جائزة CIPD المتقدم المستوى في برنامج إدارة مكافأة. ويحدد الفرص والتحديات ومصادر المساعدة والدعم المتاح. كما يغطي بعض الجوانب العامة لإدارة مكافأة. وبحلول نهاية ورشة العمل، عليك أن تكون قادرا على: تحديد المتطلبات الرئيسية للبرنامج تحديد مكونات مكافأة تحليل الروابط بين مكافأة، المنظمة والبيئة الخارجية شرح العوامل التي تؤثر على الناس في الانضمام أو ترك المنظمة تحديد العوامل التي تخلق المشاركة وتحفيز الموظفين لتقديم أداء عال تقييم المهارات المطلوبة من المتخصصين مكافأة. وحدة بالطبع 2: قاعدة والأجر المتغير (2 أيام) وتركز هذه الوحدة على ملعب هيكلة وقاعدة إدارة الأجور. تصميم برامج الأجور المتغيرة، وتقديم الدعم المستمر المالي لتنظيم الأعمال التجارية الخاصة بك. وحدة بالطبع 3: المزايا، والنزل ومخططات حصة (2 أيام) هذه الوحدة سوف تعطيك الثقة والمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم مساهمة مؤثرة لإدارة خطط مؤسستك صالح، والمعاشات التقاعدية، وخطط سهم. وحدة بالطبع 4: مكافأة في السياق (2 أيام) وتستخدم هذه الوحدة بالطبع عملية وتفاعلية لمدة يومين دراسات الحالة لتقديم المعرفة المتخصصة اللازمة لمواءمة استراتيجية مكافأة مع رجال الأعمال والموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية. وهو يتناول البيئة مكافأة التي عمل المنظمة وتبدو في الموارد اللازمة لإدارة خطط مكافأة. وحدة بالطبع 5: الحركة العالمية (1 اليوم) وهذه الوحدة بالطبع مساعدتك على تطوير المعرفة المتخصصة في الحراك العالمي وتكون مجهزة بشكل أفضل لإدارة برنامج الاحالة الخاص بالشركة وتطوير والتفاوض حزم المغتربين وإدارة واجهة مع مقدمي طرف ثالث. الاعتماد عند الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، الذي سيتم منح جائزة 7 CIPD مستوى متقدم في إدارة مكافأة. كيفية كسب وللحصول على المؤهل، يجب عليك: حضور ورشة العمل التمهيدية وأربع وحدات بالطبع استكمال مسابقة على الانترنت المهمة بنجاح كامل واحدة مكتوبة التعلم المستقل الكامل عن CIPD نحن في CIPD - الهيئة المهنية للموارد البشرية والناس التنمية. نحن صوت المجتمع في جميع أنحاء العالم لأكثر من 140،000 عضو ملتزمة بالدفاع عن عمل أفضل وحياة العمل. لقد تم وضع مقاييس التميز في الناس ومنظمة التنمية لأكثر من 100 سنة. من خلال خبرتنا والأبحاث التي نوفرها نقطة ثمينة نظر في هذا العالم المتغير بسرعة العمل. ولأعضائنا نحن الشريك مهنة الاختيار، ووضع المعايير المهنية وتوفير الدراية لقيادة الموارد البشرية وL & D المهن الأمام. نحن مستقلون وغير هادفة للربح وعقد الميثاق الملكي يحظى باحترام كبير. نحن موجودون لجعل العمل والعمل حياة أفضل. وفي وقت التغيير غير المسبوق لدينا رؤية، وخفة الحركة والقوة لإحداث تغيير حقيقي لأعضائنا، للشركات، للاقتصاد ولجميع العاملين. لماذا الدراسة مع التدريب CIPD؟ CIPD التدريب هي واحدة من أكبر مقدمي البريطانية للموارد البشرية وL & D التدريب للشركات والمهنيين، ويتم تطوير برامجنا ويديرها بعض من كبار الخبراء في المملكة المتحدة. ونحن نقدم الحلول التي تمكن الموارد البشرية وL & D الممارسين، والموارد البشرية والإدارات L & D، والمديرين التنفيذيين في المؤسسة، من أجل بناء قدراتها، وبالتالي دفع أداء مؤسساتهم من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية والتطور الكبير التعلم. الرسوم وتشمل كامل الرسوم تصفيات مقدما £ 4399 + رسوم ضريبة القيمة المضافة عن الرسوم الدراسية، ودعم المعلم الشخصية والتدريب الهاتف والتقييم والمواد الدراسية والوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية مخصصة. وهي لا تشمل السفر والإقامة أو رسوم التسجيل جائزة إلزامية لجميع المرشحين الذين لم تكن بالفعل أعضاء CIPD. عضوية ليست إلزامية لإكمال هذا البرنامج؛ ولكن نحن نوصي بشدة حيز التابعة العضوية من أجل الاستفادة من المجموعة الكاملة من الموارد CIPD المتاحة للأعضاء. [-]

CIPD المتقدمة جائزة مستوى 7 في فهم وتطبيق التدريب والتوجيه

دراسه في الجامعة دوام كامل 5 أسابيع March 2017 المملكة المتحدة لندن

وقد تم تصميم هذا البرنامج خصيصا للممارسين مشغول الذين يدركون قيمة تحقيق التأهل مستوى CIPD الدراسات العليا. تحتاج فقط حضور أسبوع واحد من ورش العمل وجها لوجه مع دعم المتبقية وتقديم يجري استكمال طريق الهاتف أو الانترنت في غضون أربعة أسابيع من ورشة العمل. 
 [+]

و، المسار السريع برنامج تأهيلي مكثف تطوير معرفة محددة والتفاهم في مجال التدريب والتوجيه من خلال مراجعة والاستجواب والنظر في الحلول لتلبية احتياجات الأعمال الاستراتيجية. وقد تم تصميم هذا البرنامج خصيصا للممارسين مشغول الذين يدركون قيمة تحقيق التأهل مستوى CIPD الدراسات العليا. تحتاج فقط حضور أسبوع واحد من ورش العمل وجها لوجه مع دعم المتبقية وتقديم يجري استكمال طريق الهاتف أو الانترنت في غضون أربعة أسابيع من ورشة العمل. 
 لمن هذا ويهدف هذا البرنامج إلى المندوبين الذين: وكبار بما يكفي لاتخاذ قرارات استراتيجية و / أو أن يكون لها مستوى التأثير الذي سيؤثر أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لديهم مستوى جيد من التدريب والخبرة والتوجيه والمعرفة - مثالي 3 سنوات نعمل من أجل تنظيم لديه حاجة حقيقية لإدخال و / أو تحسين مبادرات التدريب والتوجيه يحرصون على الحصول على جميع ورش العمل وجها لوجه أكمل في كتلة أسبوع واحد، وبالتالي فإن البرنامج يمكن أن تكون مناسبة جدا للممارسين يعملون خارج المملكة المتحدة. يرجى ملاحظة: لا يهدف هذا البرنامج في أي المندوبين الذين يرغبون في تحسين مهارات التدريب الفردية أو العمل بوصفه المدرب الداخلي أو معلمه. فوائد عند الانتهاء من البرنامج، سوف تكون قادرا على: تقييم نقدي مجموعة من نماذج وأطر التوجيه والإرشاد التظاهر وتطبيق فهم على علم وحاسم من النظريات والمفاهيم النفسية إعلام تصميم واستخدام التدريب والتوجيه، بما في ذلك مجموعة من النظريات المتعلقة بتعلم، الذكاء العاطفي، وتغير الشخصية والتنظيمية والتنمية تصميم وتنفيذ الاستراتيجيات القائمة على تنظيم التدريب واستراتيجيات التوجيه والبرامج، مع الأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل السياقية فهم كيفية تقديم خدمات التدريب المهني وفعالة وخدمات الإرشاد في مجموعة من السياقات التنظيمية والمهنية والشخصية التصرف أخلاقيا ومهنيا مع التزام واضح لتكافؤ الفرص والتنوع في التدريب وممارسة التوجيه والتنمية الشخصية والمهنية المستمرة. محتوى PRE-WORK- سوف تحتاجها لإكمال حوالي 10 ساعة من قبل القراءة أو قبل العمل قبل حضور هذا البرنامج. يرجى التأكد من عامل هذا في وقتك. سوف يكون قبل العمل المتاحة في بيئة التعلم الافتراضية (VLE). سيتم إرسال VLE تفاصيل الوصول إليك 2-3 أسابيع من تاريخ البدء. يرجى ملاحظة إذا كنت في وقت متأخر بوكير، قد يتأخر وصول قليلا، وسوف ترسل ولكن قبل عمل لكم عبر البريد الإلكتروني. اليوم 1 مقدمات التدريب والتوجيه نماذج وأطر عمل   يوم 2 نظرية التعلم والنفسية المفاهيم النفسية الاتصالات والعلاقات اليوم 3 نماذج التنظيمية والاعتبارات الثقافية الموارد والعائد على الاستثمار مهارات المدرب والكفاءات الممارسة الاحترافية اليوم 4 المساواة والتنوع مدونة الأخلاقيات وثيقة البرنامج القطري تقييم 2 إحاطة يوم 5 التقييم 1 - التدريب والعروض الإرشاد جلسة 1 - التقييمات التكوينية الفردية الدورة 2 - ملاحظات ومراجعة عاكس الدورة 3 - نظرة عامة برنامج والخطوات التالية تقييم التقييم التكويني: التمارين والأنشطة التي عقدت في جميع أنحاء ورش عمل لتبادل المعرفة والفهم من التدريب والتوجيه النهج واستكشاف العوامل التنظيمية والسياقات عرضا حول موضوع التدريب و / أو التوجيه التي يتوقع أن التحضير للمدار الأسبوع لك. واجب مكتوب: على 3000 - 3500 كلمة مهمة مكتوبة التي يجب أن تنتهي بعد أربعة أسابيع من عنصر وجها لوجه من البرنامج. الاعتماد على الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، سوف يتم منح جائزة CIPD المتقدم مستوى 7 في الموارد البشرية، جنبا إلى جنب مع شهادة لاظهار تتمتعون به من خبرة في التدريب والتوجيه. كيفية كسب وللحصول على المؤهل، يجب عليك: حضور خمسة أيام وجها لوجه ورشة العمل، التي أنجزت في كتلة أسبوع واحد استكمال التمارين والأنشطة ورشة العمل، بما في ذلك عرض بنجاح إكمال المهمة مكتوب. عن CIPD نحن في CIPD - الهيئة المهنية للموارد البشرية والناس التنمية. نحن صوت المجتمع في جميع أنحاء العالم لأكثر من 140،000 عضو ملتزمة بالدفاع عن عمل أفضل وحياة العمل. لقد تم وضع مقاييس التميز في الناس ومنظمة التنمية لأكثر من 100 سنة. من خلال خبرتنا والأبحاث التي نوفرها نقطة ثمينة نظر في هذا العالم المتغير بسرعة العمل. ولأعضائنا نحن الشريك مهنة الاختيار، ووضع المعايير المهنية وتوفير الدراية لقيادة الموارد البشرية وL & D المهن الأمام. نحن مستقلون وغير هادفة للربح وعقد الميثاق الملكي يحظى باحترام كبير. نحن موجودون لجعل العمل والعمل حياة أفضل. وفي وقت التغيير غير المسبوق لدينا رؤية، وخفة الحركة والقوة لإحداث تغيير حقيقي لأعضائنا، للشركات، للاقتصاد ولجميع العاملين. لماذا الدراسة مع التدريب CIPD؟ CIPD التدريب هي واحدة من أكبر مقدمي البريطانية للموارد البشرية وL & D التدريب للشركات والمهنيين، ويتم تطوير برامجنا ويديرها بعض من كبار الخبراء في المملكة المتحدة. ونحن نقدم الحلول التي تمكن الموارد البشرية وL & D الممارسين، والموارد البشرية والإدارات L & D، والمديرين التنفيذيين في المؤسسة، من أجل بناء قدراتها، وبالتالي دفع أداء مؤسساتهم من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية والتطور الكبير التعلم. الرسوم وتشمل كامل الرسوم تصفيات مقدما £ 3495 + رسوم ضريبة القيمة المضافة عن الرسوم الدراسية، ودعم المعلم الشخصية والتدريب الهاتف والتقييم والمواد الدراسية والوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية مخصصة. وهي لا تشمل السفر والإقامة أو رسوم التسجيل جائزة إلزامية لجميع المرشحين الذين لم تكن بالفعل أعضاء CIPD. عضوية ليست إلزامية لإكمال هذا البرنامج؛ ولكن نحن نوصي بشدة حيز التابعة العضوية من أجل الاستفادة من المجموعة الكاملة من الموارد CIPD المتاحة للأعضاء. 
 المدة لديك خمسة أسابيع لاستكمال متطلبات البرنامج، بما في ذلك تعيين مكتوب. يرجى ملاحظة مدة البرنامج لا يشمل النهائي علامات والاعتدال وإصدار الشهادات. [-]

CIPD مستوى متقدم 7 الجائزة في توفير الموارد وإدارة المواهب -

دراسه في الجامعة دوام كامل 5 أسابيع February 2017 المملكة المتحدة لندن

اكتساب المهارات اللازمة لاتخاذ نهج استراتيجي لتوفير الموارد وإدارة المواهب من أجل بناء وصيانة مؤسسات المستدامة. مع النمط الذي يتحدى ممارس من ذوي الخبرة، هذا العليا استعراض برنامج التأهيل والأسئلة وتعتبر حلول بديلة على المواضيع الموارد وإدارة المواهب معقدة ومتخصصة. [+]

و، المسار السريع برنامج تأهيلي مكثف اكتساب المهارات اللازمة لاتخاذ نهج استراتيجي لتوفير الموارد وإدارة المواهب من أجل بناء وصيانة مؤسسات المستدامة. مع النمط الذي يتحدى ممارس من ذوي الخبرة، هذا العليا استعراض برنامج التأهيل والأسئلة وتعتبر حلول بديلة على المواضيع الموارد وإدارة المواهب معقدة ومتخصصة. لمن هذا - ممارسي الموارد كبار الذين يفهمون التوجه الاستراتيجي للمنظمة، ويتطلعون إلى تطوير المعارف والمهارات المحددة من خلال برنامج مكثف من ورش العمل وجها لوجه والتقييم والدراسة الذاتية. - اختصاصيون والمتخصصين الذين لديهم صلاحيات لإحداث التغيير في الساحة الموارد وإدارة المواهب - ويتم الانتهاء من ورش العمل وجها لوجه في كتلة أسبوع واحد، وهذا البرنامج هو مناسبة خاصة لممارسي العمل خارج المملكة المتحدة. فوائد عند الانتهاء من البرنامج، سوف تكون قادرا على: - تحليل نقدي العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على الموارد وإدارة المواهب - يبرهن على وجود التزام على التنوع في الممارسات الموارد وإدارة المواهب - تقييم استراتيجيات الموارد وإدارة المواهب للتخطيط على المدى الطويل - إجراء تخطيط جلسة طويلة وقصيرة الأجل - استخدام تخطيط القوى العاملة لتحديد الثغرات للتخطيط المواهب - تحليل نقدي أساليب التوظيف واختيار القدرة على التنبؤ، والموثوقية والصلاحية - استخدام أدوات وتقنيات إدارة المواهب - تحليل استراتيجيات التداول والاستقرار والاحتفاظ - مراجعة التقاعد، والتكرار وممارسات الفصل ضد القانون والأخلاقية والممارسة المهنية. محتوى PRE-العمل - سوف تحتاجها لإكمال حوالي 10 ساعة من قبل القراءة أو قبل العمل قبل حضور هذا البرنامج. يرجى التأكد من عامل هذا في وقتك. سوف يكون قبل العمل المتاحة في بيئة التعلم الافتراضية (VLE). سيتم إرسال VLE تفاصيل الوصول إليك 2-3 أسابيع من تاريخ البدء. يرجى ملاحظة إذا كنت في وقت متأخر بوكير، قد يتأخر وصول قليلا، وسوف ترسل ولكن قبل عمل لكم عبر البريد الإلكتروني. - تحليل السياق التنظيمي التي تؤثر على استراتيجيات الموارد وإدارة المواهب - التشريعات والتنوع والمساواة والممارسة الأخلاقية في توفير الموارد وإدارة المواهب - استمرار التطوير المهني - تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وتقييم استراتيجيات الموارد وإدارة المواهب - أدوات وتقنيات لخلافة التخطيط - نهج لاكتساب الموهبة الداخلي والخارجي - مخارج إدارة وإعادة هيكلة - العلامات التجارية أصحاب العمل ومساهمتها في توفير الموارد وإدارة المواهب ما هي أنشطة التقييم؟ متكون: - التمارين والأنشطة طوال عقد ورش عمل - عرض على الموارد، وإدارة المواهب والمخارج في المؤسسة الخاصة بك والتي سوف يكون من المتوقع للتحضير لمدار الأسبوع لك. واجب مكتوبما يلي: - 3000 - 3500 كلمة مهمة مكتوبة التي يجب أن تنتهي بعد أربعة أسابيع من عنصر وجها لوجه من البرنامج. الاعتماد على الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، سوف يتم منح جائزة CIPD مستوى 7 متقدمة في مجال الموارد البشرية. تم اعتماد المؤهل من قبل CIPD وما يعادل مستوى QCF 7. عن CIPD نحن في CIPD - الهيئة المهنية للموارد البشرية والناس التنمية. نحن صوت المجتمع في جميع أنحاء العالم لأكثر من 140،000 عضو ملتزمة بالدفاع عن عمل أفضل وحياة العمل. لقد تم وضع مقاييس التميز في الناس ومنظمة التنمية لأكثر من 100 سنة. من خلال خبرتنا والأبحاث التي نوفرها نقطة ثمينة نظر في هذا العالم المتغير بسرعة العمل. ولأعضائنا نحن الشريك مهنة الاختيار، ووضع المعايير المهنية وتوفير الدراية لقيادة الموارد البشرية وL & D المهن الأمام. نحن مستقلون وغير هادفة للربح وعقد الميثاق الملكي يحظى باحترام كبير. نحن موجودون لجعل العمل والعمل حياة أفضل. وفي وقت التغيير غير المسبوق لدينا رؤية، وخفة الحركة والقوة لإحداث تغيير حقيقي لأعضائنا، للشركات، للاقتصاد ولجميع العاملين. لماذا الدراسة مع التدريب CIPD؟ CIPD التدريب هي واحدة من أكبر مقدمي البريطانية للموارد البشرية وL & D التدريب للشركات والمهنيين، ويتم تطوير برامجنا ويديرها بعض من كبار الخبراء في المملكة المتحدة. ونحن نقدم الحلول التي تمكن الموارد البشرية وL & D الممارسين، والموارد البشرية والإدارات L & D، والمديرين التنفيذيين في المؤسسة، من أجل بناء قدراتها، وبالتالي دفع أداء مؤسساتهم من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية والتطور الكبير التعلم. المدة والسعر القادمة تواريخ البدء: - تاريخ أول وحدة بداية: 20 فبراير 2017 (الموقع: لندن) - تاريخ أول وحدة بداية: 12 يونيو 2017 (الموقع: لندن) - كامل مقدما رسوم التأهيل: وتشمل 3495 £ رسوم + ضريبة القيمة المضافة جميع الرسوم الدراسية والشخصية دعم المعلم والتدريب الهاتف والتقييم والمواد الدراسية والوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية مخصصة. وهي لا تشمل السفر والإقامة أو رسوم التسجيل جائزة إلزامية لجميع المرشحين الذين لم تكن بالفعل أعضاء CIPD. عضوية ليست إلزامية لإكمال هذا البرنامج؛ ولكن نحن نوصي بشدة حيز التابعة العضوية من أجل الاستفادة من المجموعة الكاملة من الموارد CIPD المتاحة للأعضاء. مدة البرنامج لديك خمسة أسابيع لاستكمال متطلبات البرنامج، بما في ذلك تعيين مكتوب. [-]

Certificate

CIPD المتقدمة جائزة مستوى 7 في التصميم والتطوير التنظيمي - المسار السريع برنامج

دراسه في الجامعة دوام كامل 1 أسبوع February 2017 المملكة المتحدة لندن

من خلال توفير كل من الفهم النظري للتنمية تنظيم والمسائل المتعلقة بالتصميم، جنبا إلى جنب مع المعرفة والمهارات العملية، وتأهيل تساعدك على اكتساب الكفاءة والثقة لتقديم نتائج ملموسة فورية لمؤسستك. [+]

و، المسار السريع برنامج تأهيلي مكثف من خلال توفير كل من الفهم النظري للتنمية تنظيم والمسائل المتعلقة بالتصميم، جنبا إلى جنب مع المعرفة والمهارات العملية، وتأهيل تساعدك على اكتساب الكفاءة والثقة لتقديم نتائج ملموسة فورية لمؤسستك. بالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج فقط لحضور ورش عمل وجها لوجه على مدى خمسة أيام. ويمكن الانتهاء من متطلبات تقييم المتبقية والتدريب في الوقت الخاص بك. لمن هذا هذا المؤهل المناسب لكبار خبراء الموارد البشرية والتعلم والمتخصصين في مجال التنمية والمستشارين الداخليين والخارجيين للموارد البشرية، والمتخصصين OD الذين يعملون مع الموارد البشرية. وعادة ما سيكون لديك مؤهل على مستوى درجة و / أو الخبرة في العمل ذات الصلة. هذا لأسبوع واحد، برنامج التعلم المكثف هو مناسبة خاصة لإدارة الموارد البشرية وتطوير المهنيين من دول خارج المملكة المتحدة، وأولئك الذين يرغبون في إكمال مؤهلات الدراسات العليا في فترة زمنية أقصر. تحتاج فقط لحضور أسبوع واحد من ورش العمل وجها لوجه. ويمكن الانتهاء من متطلبات تقييم المتبقية والتدريب في الوقت الخاص بك. 
 فوائد عند الانتهاء من البرنامج، سوف تكون قادرا على: فهم الأساس النظري لتصميم تنظيم وتطوير وتطبيق السياق من حيث القيمة والمساهمة في الحياة التنظيمية تحديد واستخدام خيارات التصميم المتاحة بشأن الهياكل التنظيمية والعلاقات وضع في عمليات مكان والنظم التي هي ضرورية للحفاظ على الهياكل والعلاقات، وتقييم نفسه استخدام أساليب وإجراءات منظمة التنمية ومراجعة الأثر الاستراتيجي إدارة التغيير الدعم من خلال تطبيق استراتيجيات التنمية المنظمة يحمل فهم الثقافة التنظيمية والقواعد والسلوكيات ندرك أهمية دور الموارد البشرية في تقديم المشورة بشأن هذه الخيارات تصميم وتطوير وتكون قادرة على دعم تنفيذها. محتوى

 التطوير المؤسسي لقادة الموارد البشرية (ورشة عمل لمدة يومين وجها لوجه)ليس هناك حاجة متزايدة للمنظمات الاستجابة والتكيف مع العولمة؛ فضلا عن التكنولوجيا، والعمل الظاهري والمنافسة، مع التركيز على أكثر مرونة ممارسات العمل والشراكات والشبكات. تطوير منظمة رشة عمل قادة الموارد البشرية يوفر لك الفرصة لاكتساب المعارف والمهارات اللازمة لاستخدام التدخلات OD لتشخيص المرض والخطة، وتغيير وتطوير مؤسستك للحصول على أداء مستدام. في نهاية ورشة العمل هذه، فسوف نفهم العلاقة بين الموارد البشرية الاستراتيجية وشركاء الأعمال الموارد البشرية والعاملين في مجال التطوير التنظيمي، وقيمة كل يساهم في مؤسستك. فإن المناقشات الجماعية التفاعلية وتمارين تساعدك على تقييم تنفيذ المنظمة الخاصة من الموارد البشرية الاستراتيجي والتطوير التنظيمي. عليك أيضا أن ندرك، والنفوذ، وراء ديناميات والقرارات والأنشطة الاستراتيجية، والاستجابة لحالات الفوضى ومعقدة. وتنمية منظمة رشة عمل قادة الموارد البشرية تشمل ما يلي: استراتيجية الموارد البشرية، والموارد البشرية شريك تجاري وOD النماذج التنظيمية بمثابة خارطة طريق لتشخيص والتدخلات استكشاف موازنة النظامية من العناصر التنظيمية المختلفة العمل على ضمان التدخلات تؤثر على الأسباب الجذرية نتيجة نموذج ™، التدخلات 'أدوات' بناء القدرات الخاصة بك - يصبح قائدا فذا وممارس تطبيق - محاكاة عالم العمل. تصميم منظمة (ورشة عمل لمدة يومين وجها لوجه) تقنيات التقدم، ضغوط التكلفة، وتغيير متطلبات وتوقعات العملاء موظف مختلفة هي بعض الأشياء التي يتعين على المؤسسات أن التعامل مع أنها إعادة تنظيم لقاء منافس والسوق التحديات. إذا كنت تواجه التحدي المتمثل في إعادة تنظيم وإعادة الهيكلة، أو تغيير جوانب أخرى من المؤسسة الخاصة بك، ورشة عمل التصميم منظمة يعطيك أطر واضحة وأدوات عملية لتصميم بنية تحتية تنظيمية فعالة. يبدأ البرنامج مع تقييم العمل الذي يتعين القيام به لتلبية غرض تجاري ثم يظهر لك كيفية تصميم الهياكل المثلى. والنظر في العوامل التي تؤثر التصاميم تنظيم ونماذج الأعمال بما في ذلك: الاقتصاد السلوكي، وسائل الاعلام الاجتماعية، وبناء المجتمع ونحن نمضي إلى المحمول، وجهاز التحكم عن بعد، والعمل الظاهري، والاتجاهات في تصميم المساحات المكتبية التي تستهدف كلا من إنقاذ على العقارات والطاقة التكاليف وتحسين صحة العمال، والإنتاجية، والروح المعنوية، وتسارع أنواع جديدة من التكنولوجيا وإمكانية هذا الأمر لتعطيل الطريقة التي نؤدي بها الأشياء في المنظمات. سوف اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لمعالجة المشاريع تصميم المنظمة، وتسلسل والاقتراب من تصميم فعال واستخدام أدوات وتقنيات مختلفة لاتخاذ قرارات تصميم التنظيم الجيد. من خلال التخطيط للعمل، ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية، سوف تكسب أنت حسنات القدرة على السيطرة على عواقب ومخاطر التغيرات التصميم؛ وعليك أن تعترف ومعالجة معوقات مشروع تصميم والتحديات. وستقدم ورشة التصميم منظمة تشمل ما يلي: اختيار تصميم نموذج التنظيم والنهج جعل قضية لتصميم التنظيم المتعلقة الخيارات الهيكلية لاستراتيجية العمل تسلسل العمل الاتفاق على الحكم البرنامج تحديد دور الموارد البشرية في تصميم المنظمة تطفو على السطح من المخاطر في تصميم المشروع منظمة يشارك فيها زعماء وأصحاب المصلحة الآخرين قياس التقدم المحرز أثناء وبعد أعمال التصميم. الثقافة التنظيمية، وعائدات الاستثمار والتطوير التنظيمي عيادة (ليوم واحد وجها لوجه ورشة عمل) مناقشة المجموعة التفاعلية: العائد على الاستثمار من حيث إدارة التغيير إذا كان الأداء التنظيمي هو مساءلة القيادة العليا، كيف ينبغي أن توجيه حول التطوير التنظيمي؟ الثقافة التنظيمية: التمرين التجريبي النظر في ثقافة المؤسسة الخاصة بك. التطوير التنظيمي وتصميم منظمة العيادة: الخبرة الاستشارية مجموعة كاملة ممارسة مهارات مجموعة صغيرة. اكتساب وفهم التأهيل: نتعرف مع VLE التفكير النقدي ما هو مغطى خارج؟ ما سوف لا تزال بحاجة إلى الاهتمام بها عند العودة إلى المنزل؟ مهمة تغيير أدوات تدريب أسئلة. بعد الانتهاء من ورش العمل وجها لوجه ثلاث ساعات من التدريب الهاتف والتي يمكن استخدامها لتطوير الشخصية وsuppprt لهذه المهمة. الدراسة الذاتية بما في ذلك القراءة على نطاق أوسع الأساسية والبحوث لمهمتك. يرجى ملاحظة أن يتم توفير جميع القراءة الأساسية وسيكون لديك الوصول إلى المكتبة EBSCO على الانترنت. احالة مكتوبة حرج 3000 كلمة في الطول. اختيارك للمهمة (على تصميم مؤسسة أو منظمة التنمية). المقدمة عن طريق بيئة التعلم الافتراضية. هذا يجب أن تكتمل في غضون ثلاثة أشهر من حضور ورش العمل.   الاعتماد على الانتهاء بنجاح من هذا البرنامج، سوف يتم منح جائزة المستوى CIPD المتقدمة في الموارد البشرية مع 15 وحدة دراسية على مستوى الدراسات العليا. تم اعتماد المؤهل من قبل CIPD ويعادل مستوى QCF 7. 
 كيفية كسب وللحصول على المؤهل، يجب عليك: حضور خمسة أيام التدريب وجها لوجه ثلاث ساعات كاملة من التدريب الهاتف بنجاح إكمال المهمة مكتوب. لديك أكثر من ثلاثة أشهر فقط لاستكمال متطلبات البرنامج. رسوم ومدة كامل رسوم التأهيل مقدما: £ 3495 + ضريبة القيمة المضافة وتشمل الرسوم جميع الرسوم الدراسية، ودعم المعلم الشخصية، والتقييم، والمواد الدراسية والوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية مخصصة. وهي لا تشمل السفر والإقامة أو عضوية الطلبة. عضوية ليست إلزامية لإكمال هذا البرنامج؛ ولكن نحن نوصي بشدة حيز التابعة العضوية من أجل الاستفادة من المجموعة الكاملة من الموارد CIPD المتاحة للأعضاء. لديك أكثر من ثلاثة أشهر فقط لاستكمال متطلبات البرنامج. عن CIPD نحن في CIPD - الهيئة المهنية للموارد البشرية والناس التنمية. نحن صوت المجتمع في جميع أنحاء العالم لأكثر من 140،000 عضو ملتزمة بالدفاع عن عمل أفضل وحياة العمل. لقد تم وضع مقاييس التميز في الناس ومنظمة التنمية لأكثر من 100 سنة. من خلال خبرتنا والأبحاث التي نوفرها نقطة ثمينة نظر في هذا العالم المتغير بسرعة العمل. ولأعضائنا نحن الشريك مهنة الاختيار، ووضع المعايير المهنية وتوفير الدراية لقيادة الموارد البشرية وL & D المهن الأمام. نحن مستقلون وغير هادفة للربح وعقد الميثاق الملكي يحظى باحترام كبير. نحن موجودون لجعل العمل والعمل حياة أفضل. وفي وقت التغيير غير المسبوق لدينا رؤية، وخفة الحركة والقوة لإحداث تغيير حقيقي لأعضائنا، للشركات، للاقتصاد ولجميع العاملين. 
 لماذا الدراسة مع التدريب CIPD؟ CIPD التدريب هي واحدة من أكبر مقدمي البريطانية للموارد البشرية وL & D التدريب للشركات والمهنيين، ويتم تطوير برامجنا ويديرها بعض من كبار الخبراء في المملكة المتحدة. ونحن نقدم الحلول التي تمكن الموارد البشرية وL & D الممارسين، والموارد البشرية والإدارات L & D، والمديرين التنفيذيين في المؤسسة، من أجل بناء قدراتها، وبالتالي دفع أداء مؤسساتهم من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية والتطور الكبير التعلم. [-]

الفيديوهات

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Contact

151 The Broadway

العنوان, سطر 1 The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
الهاتف