Bermuda College

مقدمة

اقرأ الوصف الرسمي

برمودا كلية هي كلية المجتمع مكرسة لتقديم أعلى معايير التميز الأكاديمي والمهني، لا يستند كثيرا على دخول خلفية واحدة - ولكن على ما كان واحدا قادرا على تحقيق بعد التخرج. وهي واحدة من عدد قليل من كليات المجتمع من حجمه في نصف الكرة الغربي الذي يضم حرم الظاهري مع الحرم الجامعي واسعة التغطية اللاسلكية المتاحة!

تم إنشاء كلية من قبل برلمان برمودا من خلال إقرار قانون برمودا كلية في عام 1974 مع دمج ثلاث مؤسسات مزدهرة: المعهد الفني برمودا أنشئت في عام 1956، والفنادق والمطاعم كلية برمودا (1965)، والصف السادس العلمي مركز (1967).

بيان الرؤية

سيتم الاعتراف برمودا كلية محليا ودوليا كمركز للتميز التعليمي، كما أنه يستجيب للاحتياجات المتنوعة للمجتمع، من خلال جودة التعليم المبتكرة والأبحاث التي تمكن الطلاب لإثراء حياتهم فكريا واقتصاديا واجتماعيا وثقافيا.

بيان البعثة

برمودا كلية، ومؤسسة التعليم العالي الوحيدة في برمودا، ملتزمة وضع الطلاب برمودا على مسارات النجاح من خلال توفير التعليم الأكاديمي والتقني الشامل، جنبا إلى جنب مع التدريب المهني، والخدمات الشخصية والدعم الأكاديمي، مرافق الجودة، والشراكات التفاعلية مع الهيئات المحلية والدولية.

القيم الأساسية

الالتزام الطلاب

توقع احتياجات الطلاب الحفاظ على برامج قابلة للاستمرار نقل إلى الجامعة و / أو تزويد الطلاب للنجاح في مكان العمل نسعى نحو رضا الطلاب والاحتفاظ بها قيمة والتعاطف مع طلابنا. ويكون على بينة من ما يعتبر بالنسبة لهم للوصول الى هذه النقطة إشراك الخريجين

جودة التدريس

تحفيز الطلاب إنشاء شاملة بيئة تعليمية حيوية،، تشمل الإبداع في الفصول الدراسية وضع استراتيجيات للتعامل مع أنماط التعلم المختلفة إضافة قيمة إلى كل طالب أن يأتي إلى الكلية لدينا إظهار التوقيت في حفظ السجلات

الالتزام الموظفين

توفير الموارد الكافية قيمة العمل كل موظف كجزء ذات مغزى للمجلس بكامل هيئته توفير الأمن الوظيفي تعزيز التوازن بين العمل والالتزامات العائلية تطوير الصحة والعافية والأنشطة الاجتماعية

الاحترام والاعتراف ويجري تقييمها

إشراك جميع أصحاب المصلحة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على مناطقهم تسمح للموظفين لتحديد مسار العمل في مجال خبرتهم يتعرف الموظفين لفعل الشيء الصحيح، ومكافأة لهم وفقا لذلك دعم زملاء العمل وتعزيز بعضها البعض للطلاب والجمهور

الالتزام بالمعايير العليا

تقديم التزام للعمل المتميز وجودة النتائج أداء العمل الذي يضيف قيمة ويلتقي تحديد الأهداف إظهار الفخر في عمل التأكد من أن جميع المناطق تعمل بفعالية وكفاءة رصد البرامج والخدمات وبنية العمل للحفاظ عليها التيار تطبيق المعايير باستمرار

الاستقرار والأمن والسلامة

استخدام العلاقات العامة كأداة لتسويق المؤسسة إنشاء منظمة قادرة على البقاء خلق بيئة آمنة داخل الحرم الجامعي خلق بيئة عمل ديناميكية تدريجيا وضع إجراءات مكتوبة واضحة والوصف الوظيفي توفير التدريب للموظفين على إجراءات التشغيل القياسية احترام والسماح بحرية التعبير وضع خطط الخلافة واضحة المعالم لكل قسم

المسؤولية والمساءلة

إظهار التزامها تجاه المساهمين الداخلية والخارجية تلتزم العدل والإنصاف أن يلتزم بتنفيذ وظائفنا عقد كل مساءلة أخرى للحفاظ على قيمنا الأساسية
تقدم هذه المدرسة برامج في:
  • الإنجليزية

عرض المساقات » عرض كورس »

البرامج

تقدم هذه الكلية/الجامعة أيضا:

الدورات

بالطبع - OSHA التدريب بناء 10 ساعة

دراسه في الجامعة دوام كامل 2 أيام September 2018 جزر برمودا Hamilton

وOSHA 10 ساعة تدريبية البناء هي دورة لمدة يومين (2) مصممة لتوفير مقاولي البناء، المشرفين عليهم، والعمال، مع المعرفة الموثوقة حول قضايا الصحة والسلامة في صناعة البناء والتشييد. ويقدم لمحة عامة التعليمية من المجالات العشرة الأكثر شيوعا للقلق السلامة. [+]

وOSHA 10 ساعة تدريبية البناء هي دورة لمدة يومين (2) مصممة لتوفير مقاولي البناء، المشرفين عليهم، والعمال، مع المعرفة الموثوقة حول قضايا الصحة والسلامة في صناعة البناء والتشييد. ويقدم لمحة عامة التعليمية من المجالات العشرة الأكثر شيوعا للقلق السلامة.

لا يعتبر التدريب OSHA 10 ساعة كمعالجة شاملة لجميع القضايا السلامة والصحة المتعلقة بصناعة البناء. ويمكن توفير تدريب إضافي للمسائل المتعلقة عمل محددة. ... [-]


بالطبع - التدريب Hazwoper OSHA

دراسه في الجامعة دوام كامل February 2018 جزر برمودا Hamilton

تم تصميم هذا البرنامج ليتوافق تماما مع جميع المعايير التنظيمية ومصمم خصيصا لتلبية الاحتياجات المحددة للعمليات الخاصة بك (على سبيل المثال تركز الاستجابة لحالات الطوارئ). يوفر HAZWOPER المعارف والمهارات اللازمة للمساعدة في عمليات علاجية المحيطة حادث المواد الخطرة ويستخدم مزيجا من عرض الفصول الدراسية و"التدريب العملي على" أعلى تمارين الجدول. [+]

OSHA HAZWOPER تدريب

تم تصميم هذا البرنامج ليتوافق تماما مع جميع المعايير التنظيمية ومصمم خصيصا لتلبية الاحتياجات المحددة للعمليات الخاصة بك (على سبيل المثال تركز الاستجابة لحالات الطوارئ). يوفر HAZWOPER المعارف والمهارات اللازمة للمساعدة في عمليات علاجية المحيطة حادث المواد الخطرة ويستخدم مزيجا من عرض الفصول الدراسية و"التدريب العملي على" أعلى تمارين الجدول.

التدريب هو عادة في مستوى فني، وعادة ما سوف تغطي مواضيع مثل تقييم المخاطر، وإدارة مسرح، ومراقبة التسرب والاحتواء، الكيمياء الأساسية وعلم السموم، معدات الوقاية الشخصية (PPE) اختيار واستخدام وحماية الجهاز التنفسي، وإزالة التلوث ومراقبة المشهد. وقد تم وضع دليل الدراسة لاستكمال الدورة.... [-]


دورة في الاستخبارات الثقافي

دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 2 - 6 أيام November 2018 جزر برمودا Hamilton + 1 المزيد

برمودا كلية يفترض الآن عاملا إضافيا. ويحدد بحثنا منظور الثقافات كما عامل مهم آخر في الاعتبار عند إدارة التغيير في بيئة العمل اليوم: البيئة والسياسية والثقافات، علم الاجتماع والتكنولوجية والقانونية والاقتصادية. وبالتالي، فإن اختصار الذي يبشر برنامج العلامات التجارية لدينا هو رسالة بولس الرسول ™. [+]

كيف يختلف برنامجنا ...

تاريخيا، ركزت برامج مكان العمل التنوع في بناء الوعي والتقدير للاختلافات في العرق أو الأصل العرقي أو الجنس، وتفضيل ديني. ما وراء الوعي والتقدير هو الحاجة إلى بناء المهارات في العلاقات بين الثقافات.

ويحدد بحثنا منظور الثقافات ليكون، ربما، هو العامل الأكثر أهمية في الاعتبار عند إدارة العلاقات في أماكن العمل العالمي اليوم.

يبني بحثنا على الأسس التي وضعتها CQ رواد إيرلي، آنغ، وتان (2006)، بوشر (2008)، وليفرمور (2011). لتلك البحوث، ريدلي سميث (2015)، وقد وصفت الحيوي، نموذج تكرارية التبادل التي ينبغي أن تقوم بين القادمين الجدد وأعضائها ثقافة البلد المضيف. هذا التبادل بين الثقافات هو من القوة بحيث، عند استخدامها، كل ذلك يضمن لهم إلا صرف CQ المنفعة المتبادلة ومجزية والنتائج التنظيمية. ومع ذلك، عند أي من مكونات تكرارية في عداد المفقودين، وكلا الكيانين تجربة نتيجة لانخفاض CQ والفعالية التنظيمية تقلص. على هذا النحو، ويعزز هذا بالطبع النهج التكافلية (SYM-Q ™) إلى العلاقات بين الثقافات. و™ المخزون SYM-B يقيم والتي من بين مجالات التركيز الخمسة هي الأقوى والأضعف. سيكون لدينا برامج التدريب، والاستشارات، والتدريب تساعدك على رسم مسار من شأنها أن تزيد CQ التنظيمي الخاص بك. وأعضاء مؤسستك يستنتج، "CQ بالنسبة لنا!" البيانات المستمدة من الباحثين المذكورة أعلاه الحالية تشير إلى أن خمسة أنواع من الحواجز بين الثقافات تظهر في قضايا التنوع في مكان العمل الأكثر أهمية. لأننا نعتبر الاستراتيجيات التعليمية ليكون وكلاء الأكثر فعالية في إزالة الحواجز بين الثقافات، ونحن نقدم الاستراتيجيات التالية لمساعدتك على تركيز جهودك في المجالات التالية:... [-]