ASTD برنامج شهادة الفقر البشري ، الانتقال إلى تحسين الأداء الإنسان *

مواعيد جديدة يعلن عنها لاحقا

كيف يمكنني الحصول على الشراء في الانتقال إلى إدارتي للاستشارات الأداء؟ كيف يمكنني التغلب على المقاومة من تدريب الموظفين بلدي؟ كيف يمكنني وصف ما أقوم به حتى يفهم الناس دور جديد لي؟ أعتقد أن لدي مهارات ولست بحاجة إلى أن يكون مستشار الأداء. ماذا نفعل الآن؟

تقول الإدارة أن يجلب الفقر البشري أسفل الخط النتائج لن تكون كافية. وسوف تحتاج الى توضيح التغييرات التي يتم إحداث وبناء الدعم للجهود التي تبذلونها. تركز هذه الدورة على المهارات اللازمة لقياس مدى استعداد المؤسسة للتغيير والتقنيات للحفاظ على الزخم على قيد الحياة. وضع خطة انتقالية ، عند وضعها موضع العمل ، ويخلق بيئة تدعم المثل العليا للالفقر البشري. تفاعلية ، مع تعليقات ومدرب فئة.

بحلول نهاية هذا بطبيعة الحال ، سوف يكون قادرا على :

  • أسباب الدولة لجعل الانتقال إلى الفقر البشري.
  • وصف بسرعة وبدقة دور مستشار الأداء.
  • إمكانية التعرف على المنتجات والخدمات لتحسين الأداء.
  • تعريف الفقر البشري مهمتكم جهد ، والرؤية ، والمبادئ التوجيهية ، والأهداف.
  • الحصول على شراء في المرحلة الانتقالية وحشد فريق من الشركاء الداخليين والخارجيين.
  • التعرف على تحسين الأداء الأكثر ملاءمة الهيكل التنظيمي لهذه الحالة.
  • شرح خطة انتقالية لأصحاب المصلحة الرئيسيين.

* متطلب سابق : الانتهاء من جميع الدورات الأخرى في برنامج الشهادة.

أبحث عن 31كورسات اخرى في University of Tulsa College of Business Administration »